15天的假期说长不长,一眨眼很快就过了,但是说短也不短。产假工资在不同时期按照不同比例发放,那么产假工资包括难产假期间的工资吗?难产假的工资标准是怎样的呢?
难产假属于产假的范畴,因此,难产假的工资标准和产后假的标准一样,领生育津贴,只是在原来的基础上增加15天的薪水。
生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
15天的假期说长不长,一眨眼很快就过了,但是说短也不短。产假工资在不同时期按照不同比例发放,那么产假工资包括难产假期间的工资吗?难产假的工资标准是怎样的呢?
难产假属于产假的范畴,因此,难产假的工资标准和产后假的标准一样,领生育津贴,只是在原来的基础上增加15天的薪水。
生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
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